আশুলিয়ায় নাসা গ্রুপের সমস্যা সমাধানে সেনাবাহিনীর উদ্যোগে সমঝোতা বৈঠক

0

আখতার রাফি : বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর শিল্প নিরাপত্তা সেল ও জামগড়া আর্মি ক্যাম্প এর উদ্যোগে, শ্রমিক নেতা, পুলিশ ও জেলা প্রশাসনের কর্মকর্তাগণের উপস্থিতিতে নাসা গ্রুপের শ্রমিকদের বেতন-ভাতা সংক্রান্ত জটিলতা নিরসনে একটি সমঝোতা বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়।

বৃহস্পতিবার (১১ সেপ্টেম্বর) সকালে জামগড়া আর্মি ক্যাম্প থেকে এ তথ্য জানানো হয়।

এর আগে বুধবার দুপুর ৩টা থেকে রাত ৯টা পর্যন্ত সাভার ক্যান্টনমেন্টের গলফ ক্লাবে এ সমঝোতা বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়।

দীর্ঘ ৬ ঘন্টা ব্যাপী চলা এই বৈঠক শেষে বেশ কিছু সিদ্ধান্ত সমূহ গৃহীত হয় বলে জানা যায় যে, তা হলো-

১. নাসা গ্রুপের ঢাকার কিছু সম্পদ (প্রায় ৩ কোটি টাকার) আগামী ১১ সেপ্টেম্বরের মধ্যে বিক্রি করা হবে।

২. আশুলিয়া অবস্থিত জমি (প্রায় ৩৩ কোটি টাকার) আগামী ২২ সেপ্টেম্বরের মধ্যে বিক্রি করা হবে।

৩. গুলশান-২ এ অবস্থিত ২ বিঘা জমি (প্রায় ৪০০ কোটি টাকার) ২৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যে বিক্রি করা হবে।

৪. উপরোক্ত বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত অর্থ দিয়ে আগস্ট ও সেপ্টেম্বর মাসের শ্রমিকদের বকেয়া বেতন পরিশোধ করা হবে।

বাংলাদেশ সেনাবাহিনী এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি সংস্থাগুলোর সমন্বিত প্রচেষ্টায় এই সমঝোতা বৈঠক অনুষ্ঠিত উল্লেখিত পদক্ষেপসমূহ চুক্তি অনুযায়ী সঠিক সময়ে বাস্তবায়ন হলে শ্রমিকদের বেতন-ভাতা সমস্যা নিরসন হবে বলে আশা করা যায়।

নাসা গ্রুপের পক্ষ থেকে ভাইস চেয়ারম্যান জনাব সাইফুল ইসলাম খন্দকার সহ অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাকে উক্ত সভায় ডাকা হয় বলে জানানো হয়েছে।

উল্লেখ্য, ৫ আগস্ট ২০২৪ তারিখে সরকার পরিবর্তনের পর নাসা গ্রুপের চেয়ারম্যান নাজরুল ইসলাম মজুমদার গ্রেপ্তার হন এবং বর্তমানে তিনি কারাগারে রয়েছেন। তার বিরুদ্ধে অর্থপাচারসহ একাধিক মামলা রয়েছে এবং তার নেতৃত্বাধীন প্রতিষ্ঠানের ঋণ খেলাপির কারণে এলসি (LC) বন্ধ রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে প্রতি মাসেই শ্রমিকদের বেতন-ভাতা পরিশোধে জটিলতা সৃষ্টি হয়। গত মাসে শ্রমিক বিক্ষোভ উত্তাল আকার ধারণ করে এবং জামগড়া আর্মি ক্যাম্পের আন্তরিক প্রচেষ্টা ও ইন্ডাস্ট্রিয়াল পুলিশের হস্তক্ষেপে, নাসা কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের বকেয়া বেতন পরিশোধের মাধ্যমে মীমাংসা করে। এ মাসেও নাসা কতৃপক্ষ বেতন প্রদানে ব্যর্থ হলে শ্রমিকদের প্রাপ্য বকেয়া পরিশোধার্থে একটি কার্যকরী ব্যবস্থা নেয়া জরুরি হয়ে পড়ে।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here